voor optimaal presterende werknemers!tevreden werkgevers!bijdragen aan een positief bedrijfsresultaat!

voor optimaal presterende werknemers!

tevreden werkgevers!

tevreden werkgevers!

door gemotiveerde werknemers!

bijdragen aan een positief bedrijfsresultaat!

en wederzijds vertrouwen!

Mensgericht * Streven naar win/win oplossingen * Kostenbewust * Heldere taal * Snel en deskundig

Contact

Personeelsadvies voor werkgevers

Een goed personeelsbeleid draagt bij aan een positief bedrijfsresultaat!

Personeelsadvies voor werknemers

Goed geïnformeerd: Gelukkiger naar je werk!

Casemanagement verzuim

Een dag ziekteverzuim kost gemiddeld €250 per werknemer!

Bedrijfstraining verzuimmanagement

Leidinggevenden en hun rol bij het besparen van verzuimkosten!

HA! Heikens Advies sinds 2006 actief op het gebied van Personeelsadvies en casemanagement.
Kennis overdragen, adviseren om anderen te ondersteunen en te helpen beter te kunnen functioneren is mijn passie en vormt de rode draad in mijn beroepsleven, als docente of HR manager.
Na jarenlange ervaring als personeelsadviseur en personeelsmanager in zowel Duitsland als Nederland bij internationale organisaties besloot ik in 2006 mijn eigen adviesbureau op te richten om met name bedrijven in het midden- en kleinbedrijf maar ook werknemers te adviseren op het gebied van personeelsbeleid.
Om mijn gedegen kennis van personeelsbeleid en arbeidsverhoudingen te verbreden volgde ik een aanvullende opleiding Mediation in arbeidsverhoudingen en om mij te specialiseren op het gebied van verzuimmanagement voltooide ik de post bachelor opleiding tot Register Casemanager aan de Hogeschool Arnhem Nijmegen.

Recent Posts

15
okt
By admin
0 Comments

De nieuwe proeftijd in arbeidsovereenkomsten volgens het regeerakkoord

Hoe lang wordt de proeftijd?

Volgens het regeerakkoord, krijgen we te maken met maar liefst…

Read More
11
okt
By Lisette Heikens
0 Comments

Loondoorbetalingsverplichting MKB van twee naar één jaar Echt een oplossing voor MKB?

Uit : Het regeerakkoord 2017

Verlichting van de verplichtingen voor loondoorbetaling bij ziekte

Om te bevorderen dat het MKB weer meer personeel in (vaste) dienst durft te nemen, wordt de loondoorbetalingsperiode voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) verkort van twee naar één jaar. Dit betekent een…

Read More
28
sep
By Lisette Heikens
0 Comments

Baal je er ook zo van als een van je medewerkers zich ziek meldt, juist als het druk wordt op je afdeling?

 

 

Valkuil

Heel begrijpelijk, zeker als iemand uitvalt met spanningsklachten en er ‘aan de buitenkant’ niets aan hem of haar te zien is, kan het best lastig zijn om de arbeidsongeschiktheid ook te accepteren. Maar trap niet in…

Read More