werkgevers Archieven - Heikens Advies

Goed nieuws voor aanstaande ouders!

16/11/2018

Extra geboorteverlof voor partners Op 13 november is de Wet Invoering Extra Geboorteverlof in de Eerste Kamer aangenomen. En dat is goed nieuws voor partners. 5 dagen betaald verlof vanaf 1 januari 2019 Partners krijgen vanaf 1 januari 2019 bij de geboorte van hun kind recht op drie dagen meer betaald verlof: 5 dagen in plaats van 2. 5 weken gedeeltelijk betaald verlof vanaf 1 juli 2020 Vanaf juli 2020 krijgen partners ook de mogelijkheid om in het eerste half jaar na de geboorte 5 weken gedeeltelijk betaald…

Tijd voor check verloftegoed! Voor je ‘t weet is het december…

04/09/2018

| Geen reacties

| werkgevers

Verloftegoed De vakantietijd is voor velen weer voorbij. Een goed moment om het resterend aantal verlofdagen van uw medewerkers te checken en hen hierover te informeren! Wettelijke verlofdagen De wettelijke verlofdagen = 4 x het aantal werkdagen, die een werknemer contractueel werkt. Deze dienen in beginsel in het lopende kalenderjaar opgenomen te worden. Hoeveel wettelijke verlofdagen moeten nog voor het einde van het kalenderjaar worden opgenomen? Hebben uw medewerkers al een planning hiervoor aangegeven? Inventariseer en bespreek het met uw medewerkers, bijvoorbeeld tijdens een werk- of afdelingsoverleg zodat u…

Vakantie en arbeidsongeschikt. Mag je verlofdagen afschrijven?

26/06/2018

| Geen reacties

| werkgevers

Vakantie en arbeidsongeschikt De vakantietijd is aangebroken! Maar wat moet je doen als een werknemer voor zijn geplande vakantie arbeidsongeschikt wordt, maar toch graag op vakantie wil? Helaas hoor ik nogal eens van werknemers, dat de leidinggevende zegt dat zij zich dan beter moeten melden. Niet alleen is dat niet correct; het is ook niet nodig. Maar hoe dan wel? Bedrijfsarts Allereerst vraag je bij de bedrijfsarts om advies of hij/zij een vakantie als belemmering voor het herstel van de arbeidsongeschikte medewerker ziet. Is dat niet het geval, dan kan…

Beëindiging van een dienstverband? Zo niet!

14/05/2018

| Geen reacties

| werkgevers

Einde dienstverband op een treurige manier Tijdens een wandeling met de hond dit weekend vroeg een andere hondenbezitter, die ik al een tijdje ken, mij om advies. Wat was het geval? Zijn werkgever had hem en zijn vier collega’s op de vestiging waar ze al jarenlang werken, eind vorig maand laten weten dat het slecht ging met de business en dat daarom besloten was de vestiging op te heffen. Er zou een ontslagaanvraag naar het UWV gestuurd zijn en hij en zijn collega’s konden meteen na het gesprek hun biezen pakken….

De nieuwe Arbowet 2017: Voldoet uw organisatie aan de verplichtingen?

15/04/2018

| Geen reacties

| werkgevers

De nieuwe Arbowet 2017 Basiscontract Volgens de nieuwe arbowet die per 1 juli 2017 ingegaan is, bent u als werkgever verplicht een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts af te sluiten. Tot 1 juli van dit jaar heeft u nog tijd om dit te regelen. Informeer uw werknemers over twee belangrijke nieuwe rechten! Open spreekuur bedrijfsarts Het recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts Open spreekuur bedrijfsarts Medewerkers hebben het recht een gesprek bij de bedrijfsarts aan te vragen als ze willen weten of hun werk van invloed is op hun…

Wat is een goed verzuimbeleid?

11/12/2017

| Geen reacties

| werkgevers

Wat versta jij onder een goed verzuimbeleid? Die vraag kreeg ik onlangs van een HR Manager. Die was niet zo moeilijk te beantwoorden. Grip op verzuim Verzuim kost organisaties gewoon veel geld. Om grip op die kosten te krijgen moet je zorgen voor een goed verzuimbeleid. Maar niet alleen uit kostenoverwegingen! Een organisatie die het verzuim- en vooral het verzuimpreventiebeleid serieus neemt, zorgt ervoor dat de medewerkers zich veiliger voelen en daardoor beter kunnen presteren. Een goed verzuimbeleid begint met helder geformuleerde afspraken, die je in een verzuimregeling of…

De nieuwe proeftijd in arbeidsovereenkomsten volgens het regeerakkoord

15/10/2017

| Geen reacties

| werkgevers

Hoe lang wordt de proeftijd? Volgens het regeerakkoord, krijgen we te maken met maar liefst vijf verschillende proeftijden! De letterlijke tekst uit het regeerakkoord luidt: De mogelijkheden voor een langere proeftijd worden verruimd om het aangaan van een contract voor onbepaalde tijd aantrekkelijker te maken voor werkgevers. Indien een werkgever direct (als eerste contract) een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt, wordt de proeftijd verruimd naar vijf maanden. Voor meerjaarscontracten (meer dan 2 jaar) wordt de proeftijd drie maanden. In overige gevallen blijft de proeftijd zoals deze nu is. De voorgestelde nieuwe proeftijden…