Wat voor soorten arbeidscontracten zijn er?

Personeelsadvies voor werknemers

Personeelsadvies voor werknemers

Arbeidscontracten

Arbeidscontracten zijn in twee groepen in te delen:

  • voor onbepaalde tijd, het zgn. ‘vaste’ contract

en

  • flexibele contracten, waarvan er ook weer verschillende zijn:
    • voor bepaalde tijd
    • oproep- of nul-uren en min/max-contracten
    • uitzend en payroll

 

Voor elke soort contract gelden weer verschillende regels met betrekking tot de proeftijd, opzegging, duur en het aantal keren dat het verlengd mag worden. Daarom is het heel belangrijk dat je goed nagaat, welke soort contract je van je werkgever hebt gekregen. Heb je bijvoorbeeld een bepaalde tijdscontract voor een jaar gekregen en er staat een proeftijd van twee maanden in, dan kun je ervan uitgaan dat je nieuwe werkgever niet echt weet, wat de regels zijn. In zo’n geval is het heel goed mogelijk dat er nog andere voorwaarden in het contract staan die niet kloppen en kun je het beter niet zomaar ondertekenen.